和諧溫暖的家發(fā)布日期：(2015-6-2) 點(diǎn)擊次數(shù)：5142 |
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2009年年底，一個(gè)和諧溫暖的家誕生啦！陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)山海丹藥業(yè)有限責(zé)任公司在陜藥集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下成立。公司成立后及時(shí)按《工會(huì)法》成立了由五人組成的工會(huì)委員會(huì)。
由于新公司剛完成重組改制工作，遺留問(wèn)題較多，企業(yè)的發(fā)展也面臨著重重困難，新成立的工會(huì)組織如何在企業(yè)困難時(shí)期，既能為員工協(xié)調(diào)利益、化解矛盾，又能調(diào)動(dòng)起員工的積極性，使員工和企業(yè)共謀發(fā)展，走上和諧共贏的健康發(fā)展之路成了工會(huì)組織當(dāng)前的重要工作。公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，多途并舉，健全企業(yè)民主制度建設(shè)。從民主政治建設(shè)入手，設(shè)立意見(jiàn)收集箱，認(rèn)真聽(tīng)取和廣泛征求職工意見(jiàn)和建議，尊重職工意愿，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。同時(shí)加強(qiáng)民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。用心關(guān)愛(ài)職工冷暖。兩年來(lái)，公司工會(huì)本著“群眾利益無(wú)小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點(diǎn)，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決生活困難，積極為職工辦好事、辦實(shí)事。
對(duì)于企業(yè)重組中職工安置和遺留問(wèn)題的處理工作，我們認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、建設(shè)和諧企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，按照省國(guó)資委批準(zhǔn)組建山海丹藥業(yè)的實(shí)施方案精神，制定了職工安置和遺留問(wèn)題處理方案，在新公司成立后面臨認(rèn)證等艱巨任務(wù)而沒(méi)有恢復(fù)生產(chǎn)和沒(méi)有效益的情況下，實(shí)事求是，克服困難，積極協(xié)調(diào)，努力做好職工安置和遺留問(wèn)題的處理工作。一是對(duì)2008年11月—2010年3月的社會(huì)統(tǒng)籌共計(jì)72萬(wàn)元進(jìn)行了補(bǔ)繳；二是對(duì)原西安黃河制藥有限公司的住房公積金賬戶進(jìn)行了變更手續(xù)，對(duì)原黃河47名人員的住房公積金從2010年元月起進(jìn)行了補(bǔ)繳，共計(jì)10余萬(wàn)元；三是對(duì)原西安黃河制藥有限公司人員的社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，通過(guò)了年審，并對(duì)基數(shù)調(diào)整產(chǎn)生的繳費(fèi)補(bǔ)差進(jìn)行核算；四是在原西安洪慶制藥廠的職工社會(huì)統(tǒng)籌關(guān)系還未理順的情況下，對(duì)原洪慶人員的社保、住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按上級(jí)要求進(jìn)行了調(diào)整，并及時(shí)反饋山海丹企業(yè)集團(tuán)；五是發(fā)放原西安黃河職工遺留問(wèn)題費(fèi)用48人共計(jì)18余萬(wàn)元，這些遺留問(wèn)題的解決，理順了在新公司成立之前涉及職工切身利益的社會(huì)統(tǒng)籌繳納關(guān)系和渠道，補(bǔ)繳了欠繳職工的統(tǒng)籌費(fèi)用，解除了大家的后顧之憂，使得全公司的職工能夠全身心地投入到各自崗位的工作中去，保證了企業(yè)的穩(wěn)定和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
在處理遺留問(wèn)題的同時(shí)，堅(jiān)持日常走訪，關(guān)愛(ài)特殊群體。公司工會(huì)把走訪看望和慰問(wèn)生病住院職工，喪親職工家屬，特困職工作為長(zhǎng)期制度堅(jiān)持，共走訪慰問(wèn)了20多人次，并給重大病人員發(fā)放救助金共計(jì)3000元。開(kāi)展扶貧幫困，關(guān)心職工疾苦。公司員工朱高龍因病手術(shù)費(fèi)用很高，由于朱高龍一直有病家庭特別困難，在得知這一情況后，公司黨委工會(huì)號(hào)召奉獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)，廣大員工踴躍參與108名員工共捐款4370元，朱高龍同志專門(mén)為公司及員工寫(xiě)了感謝信，通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)，使員工感受到了山海丹藥業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖。針對(duì)制藥行業(yè)女性員工多的特點(diǎn)，企業(yè)從關(guān)愛(ài)女員工生活方面入手，維護(hù)婦女權(quán)益。工會(huì)按照相關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，落實(shí)了女職工的特殊待遇，在“三八”節(jié)還舉行女職工座談會(huì)，并為47名女員工專門(mén)進(jìn)行了婦科檢查，加強(qiáng)了女職工的“五期”指導(dǎo)和保護(hù)。幫助員工解決子女入學(xué)的困難。由于歷史原因，公司部分員工的的戶口關(guān)系不在西安，子女入學(xué)非常困難，在得知這一情況后，工會(huì)及時(shí)積極主動(dòng)聯(lián)系高新區(qū)教育局、高新第二小學(xué)、派出所等單位，經(jīng)過(guò)努力為三名員工解決了子女入學(xué)的問(wèn)題。公司對(duì)考取大學(xué)的職工子弟給予獎(jiǎng)勵(lì)，兩年來(lái)有五名職工子弟獲得獎(jiǎng)勵(lì)；在 “三八”婦女節(jié)、法定假日之際開(kāi)展節(jié)日短信慰問(wèn)，使職工切實(shí)感到集體的溫暖。工會(huì)及時(shí)將組織的溫暖送到職工的心坎上。公司不具備員工午餐的條件，在公司領(lǐng)導(dǎo)和黨政、行政的支持下，購(gòu)買(mǎi)了三臺(tái)微波爐，用于解決員工中午吃飯難的問(wèn)題。由于公司從組，原黃河制藥的員工和洪慶制藥廠的員工都住得比較遠(yuǎn)，為了解決上下班坐車(chē)難的問(wèn)題，每周末給家在周至的員工發(fā)放班車(chē)，每天給家在洪慶的員工發(fā)班車(chē)，保證了員工全力投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。為解決員工住房的問(wèn)題，工會(huì)出面積極聯(lián)系政府相關(guān)部門(mén)，為50名員工統(tǒng)一辦理公租房相關(guān)手續(xù)以解決員工的后顧之憂。 雖然企業(yè)還處困難之中，但由于物價(jià)上漲較快，及時(shí)將原來(lái)午餐補(bǔ)助做了調(diào)整。 在關(guān)心員工生活的同時(shí)，積極組織員工參加有意義的活動(dòng)，參加陜藥集團(tuán)成立四周年正文活動(dòng)、組織50名員工參加陜藥集團(tuán)慶建黨90周年紅歌演唱會(huì)活動(dòng)，并獲得二等獎(jiǎng)。
雖然工作中存在著很多困難，有許多問(wèn)題還沒(méi)有解決，但只要能想職工之所想，急職工之所急，把職工利益切實(shí)放在第一位，企業(yè)就是員工和諧溫暖的家。
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